Manajemen perubahan edisi ketiga ini telah diperkaya dengan materi baru dan secara khusus telah ditambahkan topik bahasan baru tentang Implementasi Perubahan. Dengan demikian, diharapkan dapat lebih memenuhi keberagaman kebutuhan diantara para akademisi, praktisi maupun pembaca paada umumnya. Manajemen Perubahan perlu didukung oleh adanya Budaya Organisasi yang kuat yang menjadi dasar bagi berl…
Manajemen kinerja atau sering dikenal sebagai performance management adalah tentang bagaimana mengelola kegiatan dalam suatu organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. Keberhasilan dan kesuksesan kinerja suatu organisasi ditentukan oleh kualitas sumber daya manusianya, pimpinan dan bawahan, sehingga pemahaman dan kemampuan dalam mengoperasikan manajemen kinerja menjadi suatu kebutuhan. Sebaga…
Inilah sebuah karya dalam Bahasa Indonesia mengenai politik di Cina yang telah lama dinantikan. Dalam buku ini I. Wibowo memberikan informasi dan analisis rinci dan mudah dicerna tentang bagaimana rakyat Cina berhadapan dengan keperkasaan negara. Ini merupakan buku rujukan penting tetang negara dan masyarakat di negara berkembang bagi peneliti perbandingan politik, pengajar, penulis, wartawan, …
Buku ini penting bagi mahasiswa yang sedang menulis skripsi, mengunakan penelitian kualitatif khususnya yang menggunakan semiotika sebagai pisau kajiannya.semiotika adalah sebuah metodelogi membongkar ada apa di balik sebuah tanda ( baik berupa ikon atau simbol dan indeks). Dalam buku Semiotika Komunikasi (indiwan,2011) ini disinggung sejumah tahap saat mencoba menganalisis tanda dan makna meng…
Budaya organisasi adalah cara orang melakukan sesuatu dalam organisasi. Budaya organisasi merupakan perekat bagi semua hal di dalam organisasi, bagaimana orang merasa tenang melakukan pekerjaan dengan baik dan apa yang membuat peralatan dan orang bekerja sama secara harmoni. Budaya organisasi mempunyai peran penting dalam menentukan pertumbuhan organisasi karena budaya yang terdapat di dalam…