Text
Model analisis pengembangan kapasitas
Apabila suatu lembaga gagal merubah diri menjadi lebih baik, maka ia akan mati. maka itu, suatu lembagaharus mengupayakan perubahan. Untuk merubah ia mesti menjadi sebuah learning organization. Proses perubahan kelembagaan akan melibatkan hubungan yang bersifat tetap antara tata kelembagaan (aspek statis) dan mekanisme kelembagaan (aspek dinamis). Perubahan tersebut akan tersistem jika faktor kesadaran kelembagaan terlibat di dalam proses. Kesadaran tersebut menjadi jiwa yang menginspirasi proses. Tentu kesadaran tersebutmengandaikan pimpinan lembaga sebagai the man behind the gun.
Tidak tersedia versi lain
