Fokus dari studi ini adalah aspek-aspek formal dari struktur organisasi, yang didefinisikan sebagai pembedaan internal dan permulaan dari hubungan-hubungan. Pembenaran bagi studi ini adalah bahwa ukuran besarnya organisasi (u.b.o), kerumitan, sentralisasi dan koordinasi merupakan sifat-sifat internal yang berada dibawah kewenangan manajerial.
Dalam buku ini diamati terutama masalah-masalah yang menyangkut fungsi, tugas, dan kegiatan-kegiatan badan-badan utama PBB, seperti Majelis Umum, Dewan Keamanan, termasuk peran Sekjen PBB dalam usaha-usaha pemeliharaan perdamaian dan keamanan internasional khususnya. Demikian juga masalah-masalah lainnya seperti dikeluarkannya Yugoslavia dari keanggotaan PBB, suksesi negara dalam kaitannya deng…
Pada intinya buku ini membahas tentang yayasan berkaitan dengan berlakunya UU No. 16 Tahun 2001 jo. UU No. 28 Tahun 2004, yang menentukan yayasan sebagai badan hukum tidak beranggota yang bergerak terbatas di bidang sosial, keagamaan, dan kemanusiaan. Dalam buku ini dibicarakan yayasan sebagai subjek hukum yang nonmanusia alamiah dikendalikan oleh organnya yang terdiri dari pengurus, pengawas,…
Ketika memasuki milinium ketiga, banyak bangsa didunia makin menyadari bahwa bermodalkan kekayaan sumber daya alam (SDA) semata, tidak lagi dapat diandalkan untuk mampu bersaing dengan bangsa lain. Modal SDA itu penting, meskipun orang akan menjadi bermental primitif. Di sini pulalah, makin muncul kesadaran baru untuk berusaha menyiapkan manusia masa depan yang bermutu, baik melalui pendidikan,…
Buku ini adalah sumbangan berharga rof. J. Salusu kepada kepustakaan manajemen terutama kepustakaan yang berhubungan dengan cara berpikir stratejik dan engambilan keputusan dalam organisasi organisasi publik dan non profit
Buku ini berjudul Organisasi internasional, tidak berarti bahwa isinya akan membahas Organisasi internasional secara khusus, melainkan menitikberatkan pada badan PBB sebagai organisasii internasional yang besar dan paling modern dalam sejaran hubungan antarnegara selama ini.
Budaya organisasi berkaitan erat dengan pemberdayaan karyawan(employee empowerment) di sesuatu perusahaan semakin pesat budaya organisasi. semakin besar dorongan para karyawan untuk maju bersama dengan perusahaan. Berdasarkan hal tersebut. pengenalan. penciptaan. dan pengembangan budaya organisasi dalam suatu perusahaan mutlak diperlukan dalam rangka membangun perusahaan yang efektif dan efisie…
Kelompok pendukung Negara ISlam Indonesia (NII) terus mengalami perkembangan dari masa ke masa. Kehadiran NII kembali terbukti dengan kejadian perekrutan oleh kelompok NII terhadap puluhan remaja berusia belasan tahun pada awal Oktober 2021. Meski kasus itu baru mencuat saat itu, namun korban ternyata telah terekrut ke dalam NII selama sekitar 2 tahun. Hal ini menegaskan karakter organisasi NII…
Perilaku keorganisasian merupakan bidang ilmu yang mempunyai pengaruh besar dalam menentukan efektivitas organisasi. Perilaku keorganisasian mempelajari tentang interaksi manusia di dalam organisasi yang meliputi suatu studi tentang perilaku, struktur dan proses dalam organisasi. Orang-orang yang masuk dan berinteraksi/bekerja dalam organisasi membawa latar belakang sifat, kepribadian, kebutuha…
Institusi pendidikan merupakan sebuah lembaga yang bertugas mengantarkaan peserta didik untuk menjadi manusia yang berkualitas. Karena itu, semua kegiatan yang dilakukan di dalamnya selalu dimaksudkan untuk cita-cita luhur tersebut. Namun sayang, dalam praktiknya lembaga ini sering dihadapkan pada problem-problem manajerial dan administratif sehingga tujuan dan dan sasaran pendidikan yang setal…
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography