Dalam buku ini, penulis memaparkan secara mendalam mengenai isu-isu organisasi yang berkaitan dengan peningkatan kinerja organisasi dalam menghadapi lingkungan usaha yang semakin dinamis, kompetitif dan mengglobal. Teori-teori esensial diseleksi, dirangkai dan disintesiskan serta disajikan secara komprehensif dan lugas dengan harapan mudah diserap untuk kemudian diaplikasikan pembaca. Pendekata…
Kontribusi karyawan pada organisasi akan menjadi penting, jika dilakukan\\r\\ndengan tindakan efektif dan berperilaku secara benar. Tidak hanya jumlah usaha\\r\\ntetapi juga arah dari usaha. Sifat-sifat yang ada pada diri karyawan, upaya atau\\r\\nkemauan untuk bekerja, serta berbagai hal yang merupakan dukungan dari\\r\\norganisasi sangat besar artinya bagi keberhasilan kinerja karyawan
memberikan pengenalan langsung pada prinsip dasar kepemimpinan
Kajian dalam buku ini mengolaborasikan antara manajemen organisasi mazhab para ekonom dan manajemen organisasi dari mazhab para birokrat, khususnya di Indonesia. Hal ini untuk menghilangkan dikotomi antara keberadaan manajemen organisasi dalam konteks ilmu ekonomi dan ilmu politik. Perpaduan kedua ilmu tersebut ada dalam ilmu manajemen organisasi ini.
Buku ini dirancang untuk para manajer operasional plus eksekutif puncak perusahaan. Memberikan satu paket pedoman yang lengkap bagi pengembangan organisasi berikut strategi dan ancangan alternatifnya. Pokok bahasan meliputi antara lain: Apa pengembangan organisasi; Menentukan diagnosis untuk pengembangan organisasi; Berbagai ancangan terhadap pengembangan organisasi, pedoman pemilihan bagi mana…
Buku ini mengintegrasikan berbagai pandangan para ahli tentang manajemen untuk memahami perilaku organisasi sebagai sebuah sistem yang dinamis dan sistemik. Sistematika dan keluasan bahasan tak hanya mengantar kita kepada dasar-dasar manajerial dan organisasi tapi lebih itu juga memahami berbagai tema penting berkenaan dengan dinamika organisasi sekaligus manusia yang ada di dalamnya.
Menurut survey yang dilakukan Duff & Phelps bersama Merger Market Publishing, 2009, ada 3 alasan utama yang memotivasi pimpinan perusahaan di AS dan Eropa memperoleh pendapat kewajaran: \r\n(1) menyediakan atau memberikan pimpinan analisis independen sebagai bahan pengambilan keputusan atas transaksi.\r\n(2) memenuhi kewajiban fidusia pimpinan dan\r\n(3) melindungi perusahaan dan pimpinan dari …
Perilaku keorganisasian merupakan bidang ilmu yang mempunyai pengaruh besar dalam menentukan efektivitas organisasi. Perilaku keorganisasian mempelajari tentang interaksi manusia di dalam organisasi yang meliputi suatu studi tentang perilaku, struktur dan proses dalam organisasi. Orang-orang yang masuk dan berinteraksi/bekerja dalam organisasi membawa latar belakang sifat, kepribadian, kebutuha…
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography